従業員へ決算賞与の支給を考えている場合、その賞与を決算で未払計上できるのか？気になるところです。正しく損金に算入するためには、税務上の取り扱いを正しく理解する必要があります。決算賞与と通常の賞与との違い、支給時期、損金算入時期など、実務上の注意点も踏まえて税理士が解説します！

10万円以上の備品等を購入した場合、固定資産として計上する必要がありますが、固定資産の計上法にもいくつか種類があります。今回は一押しの「一括償却資産」にフォーカスして解説します！

結論、会社が負担した従業員の健康診断費用を経費にすることは可能です。ただし、「福利厚生費」として経費に計上するためにはいくつかの要件を満たしている必要があります。要件を満たさない場合は「給与」となってしまう可能性があるため注意が必要です。